Решения 2021 г.

31.03.2021 16:55 Решение №9

 

Совет депутатов ЛОИНСКОГО сельского поселения смоленского района Смоленской области

 

РЕШЕНИЕ

 

от  29  марта  2021 года                                                              № 9

                        

О внесении изменений в решение Совета депутатов Лоинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области от 23 декабря 2015 г. №18 «Об установлении размеров должностных окладов и размеров дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Лоинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области»

 

 

               В соответствии с законом Смоленской области от 31марта 2009 года № 9-З ( ред.от 25.02.2016 г.) «О гарантиях осуществления  полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Смоленской области» и областным законом от 29 ноября 2007 года № 109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области»,   Совет депутатов Лоинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

 

 

Р Е Ш И Л :

 

         Заменить  п.1 Приложения № 2 «РАЗМЕРЫ дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Лоинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области» Решения Совета депутатов от 23 декабря 2015 г № 18 «Об установлении размеров должностных окладов и размеров дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Лоинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области» следующей редакцией:

« Депутату, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе (далее – лицо, замещающее муниципальную должность), гарантируется оплата труда, которая производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада и , а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка  к должностному окладу , размер которой равен  70% (окладу за классный чин муниципального служащего).

Должностной оклад и указанная в настоящем пункте ежемесячная надбавка к должностному окладу составляют оклад денежного содержания  лица, замещающего муниципальную должность.  

            2.  Решение применяется к правоотношениям, возникшим с 01 января 2021 года.

            3.Настоящее решение подлежит размещению на официальном сайте Администрации Лоинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области в сети Интернет http://Loino.smol-ray.ru.

 

 

 

 

Глава муниципального образования

Лоинского сельского поселения

Смоленского района

Смоленской области                                                                     Н.С.Лапеченков

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                      Приложение № 1

                                                                    к решению Совета депутатов Лоинского сельского поселения Смоленского района

 Смоленской области от 23 декабря 2015года № 18

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов для муниципальных служащих органов местного самоуправления  муниципального образования Лоинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

 

Наименование должностей	Размер должностного оклада в соответствии с группой по оплате труда (в процентах от базовой суммы)
1	2
Глава муниципального образования Лоинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области	48,5
Председатель  контрольно-счетного органа муниципального образования	28,1
Инспектор контрольно-счетного органа муниципального образования	23,7

 

 

                                                                                     Приложение № 2  

                                                                    к решению Совета депутатов Лоинского сельского поселения Смоленского района

 Смоленской области от 23 декабря 2015 года №18

 

РАЗМЕРЫ

дополнительных выплат муниципальным служащим

органов местного самоуправления муниципального образования

Лоинского сельского поселения Смоленского района

Смоленской области

1. Ежемесячный оклад за классный чин, который устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах

70 процентов;

Должностной оклад и ежемесячный оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на  муниципальной службе в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы                                            процентов

от 1 года до 5 лет                                                                                 10

от 5 до 10 лет                                                                                       15

от 10 до 15 лет                                                                                     20

свыше 15 лет                                                                                        30;

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 50 процентов (включительно) должностного оклада по  замещаемой должности.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий – максимальный размер не ограничивается.

6. Ежемесячное денежное поощрение до 100 процентов (включительно) оклада денежного содержания по замещаемой должности. Муниципальному служащему может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – два оклада денежного содержания по замещаемой должности. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится по его письменному заявлению на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя). Единовременная выплата производится муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время при согласии представителя нанимателя (работодателя) (может также разбиваться  на две равные части).

8. Материальная помощь – один оклад денежного содержания по замещаемой должности.

Приложение № 3

                                                                  к решению Совета депутатов Лоинского сельского поселения Смоленского района

 Смоленской области от 23 декабря 2015года № 18

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты муниципальным служащим

органов местного самоуправления муниципального образования Лоинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

ежемесячной надбавки за особые условия

муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения,

премии за выполнение особо важных и сложных задач

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение в соответствии с областным законом от 28.11.2007 №109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области» (далее – областной закон) определяет порядок выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Смоленский район» Смоленской области (далее – муниципальный служащий) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – дополнительные выплаты) в соответствии с областным законом относятся к дополнительным выплатам и являются составляющими денежного содержания муниципальных служащих.

 

2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

 

2.1. Конкретный размер каждой из дополнительных выплат с учетом предельного размера устанавливается ежемесячно персонально конкретным муниципальным служащим либо группе муниципальных служащих и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2.2. Проект правового акта представителя нанимателя (работодателя) о выплате ежемесячного денежного поощрения, об установлении (изменении) размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы,  о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий подготавливается по мере необходимости не позднее 25-го числа месяца, в котором такая необходимость возникла.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности, специального режима работы муниципального служащего.

Наряду с этим учитываются объем и оперативность исполнения работы, а также ее новизна.

2.4. При изменении степени сложности и напряженности, либо специального режима, размер персональной надбавки может быть увеличен или уменьшен по сравнению с размером надбавки, который был установлен муниципальному служащему в предыдущем месяце.

2.5. При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:

- личный вклад муниципального служащего в решении задач и выполнении функций поставленных перед органом местного самоуправления и соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления муниципального  образования «Смоленский район» Смоленской области (далее – структурное подразделение);

- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;

- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах полномочий муниципального служащего;

- соблюдение законности при  принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- разработка и реализация управленческих решений, способность организовать эффективную работу и конкретизировать ее выполнение, компетентность при принятии управленческих решений;

- работа по взаимодействию с государственными органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;

- соблюдение Регламентов;

- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение порядка работы со служебной документацией.

2.6. Муниципальные служащие, привлеченные в установленном порядке к  дисциплинарной ответственности, могут быть лишены поощрения полностью или частично.

2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных задач (далее – премия) устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления, личного трудового вклада муниципального служащего в общие результаты служебной деятельности при  выполнении особо важных и сложных заданий.

2.8. Максимальный размер премии конкретному муниципальному служащему не ограничивается.

2.9. Дополнительные выплаты муниципальным служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда лиц, замещающих в органах местного самоуправления,  соответствующем структурном подразделении органа местного самоуправления должности муниципальной службы (далее – фонд оплаты труда).

2.10. Распоряжением представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим  может быть установлено дополнительное ежемесячное денежное поощрение.

2.11. Выплата дополнительного ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим должна осуществляться по результатам их творческой  инициативы, совершенствования качества работы, а также за высокие достижения в служебной деятельности.

2.12. Денежные средства, полученные в текущем финансовом году в результате экономии фонда оплаты труда, могут использоваться для дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.       

2.13. Использование для дополнительных выплат иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается.        

 

Приложение № 4

                                                                    к решению Совета депутатов Лоинского сельского поселения Смоленского района

 Смоленской области от 23 декабря 2015 года № 18

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты материальной помощи муниципальным

служащим органов местного самоуправления  муниципального образования

Лоинского сельского поселения Смоленского района

Смоленской области

 

 

 

1. Настоящее положение в соответствии с областным законом от 29 ноября 2007 года № 109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области» определяет порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Смоленский район» Смоленской области (далее – муниципальный служащий).

2. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в качестве социальной поддержки, а также в связи со стихийным бедствием и иными непредвиденными обстоятельствами (пожар, квартирная кража, авария и другие обстоятельства), болезнью муниципального служащего и его близких родственников, рождение ребенка, смерть близких родственников и по другим уважительным причинам.

Материальная помощь оказывается муниципальному служащему в течение календарного года.

По желанию муниципального служащего материальная помощь может быть приурочена к очередному отпуску.

3. Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада денежного содержания.

4. Муниципальным служащим, уволенным в связи с переводом на другую работу или по собственному желанию и проработавшим неполный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

При получении материальной помощи на момент увольнения в полном объеме производится удержание переполученной материальной помощи.

Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ, за исключением оснований, предусмотренных пунктами 1, 2 настоящей статьи Трудового кодекса РФ, материальная помощь не выплачивается.

5. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу и отработавшим неполный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

6. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя).

7. Выплата материальной помощи осуществляется по распоряжению представителя нанимателя (работодателя).

8.  Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Приложение № 5

                                                                  к решению Совета депутатов Лоинского сельского поселения Смоленского района

 Смоленской области от 23 декабря 2015 года № 18

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты единовременной выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования

«Смоленский район» Смоленской области

 

1. Настоящее положение в соответствии с областным законом от 29 ноября 2007 года № 109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области» определяет порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему органа местного самоуправления муниципального образования «Смоленский район» Смоленской области (далее – муниципальный служащий).

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится по его письменному заявлению на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Единовременная выплата производится муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время при согласии представителя нанимателя (работодателя) (может также разбиваться на две равные части).

3. Муниципальным служащим, уволенным в связи с переводом на другую работу или по собственному желанию и проработавшим неполный год, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

При получении единовременной выплаты на момент увольнения в полном объеме, производится удержание пере полученной единовременной выплаты.

Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ, за исключением оснований, предусмотренных пунктами 1,2 настоящей статьи Трудового кодекса РФ, единовременная выплата не выплачивается.      

4. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу и отработавшим неполный год, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

 

• doc (97.50 KB)